雙白線香港

下班後，美國人愛到咖啡店看書，聽音樂；而居酒屋是日本人三五同事享受工餘時光的好去處。至於香港人，那有這份閒情逸致呢？下了班還要趕上進修班，目的是在事業階梯上向上爬，改善生活水平。

港人不斷進修增值，但近年工資增長緩慢，有人抱怨進修沒作用，因為你增值時，別人也增值，互相競爭之下，導致沒有人能夠突出自己，大家的工資只有給無良僱主壓低。這個「爭凳仔」理論就是指，凳仔的數目是固定，如果人人都同時努力去爭奪，結果沒有人能嘗甜頭。

進修不等於增值

日勤對這個理論不以為然，破綻在於對凳仔數量不變的假設。人人增值，理應可以幫公司做多些生意。公司要發展，自然要請多些人，即是凳仔的數目應該增加。如果人人增值，業務也得不到幫助，不如不增值罷了。

日勤認為，努力進修而得不到回報的原因，是進修不等於增值。為一份工作而裝備自己，有很多途徑，而途徑又因工作性質而異。有些工作要高學術理論支持，如醫生、律師，自然需要讀很多書。有工作較着重實戰經驗，課本裏找不到答案。日勤相信，大部份工作是後者。

由文員到行政總裁，都要靠實戰，而非紙上談兵。有人說投身工作等如進「社會大學」，日勤認同。既然進修不能有效令人增值，工資自然無法提升。諷刺的，是大家都知道進修對工作的實質幫助不大，但仍然照樣做，目的是一張文憑。

近年越來越多工作入職要求，要包括某些文憑，通過課程、考試，獲得某種認可。地產經紀、教師、保安員以至家務助理都需要。這種所謂「專業」認可，其優點在於保障行內人的飯碗。另外，政府慷納稅人之慨，資助持續進修，又扭曲了進修的成本效益。更糟的是，每個行業各自樹立壁壘，令人轉行變得困難。

改善生活途徑遭阻塞

現在年屆退休的長輩，一生人做過不下四五個行業，很多邊做邊學，可隨着社會變遷，自我增值。今日的所謂「專業人士」因為諸多入行要求，令轉行困難，於是他們的際遇，只能由所屬行業的盛衰支配，好景時人工高，不景氣時人工減，即使是今日風光的金融業，也難逃這個命運。更糟的是，某些行業風光過後式微，從業員更苦。

三條行車線的馬路上，如果交通規則容許車輛切線，一條行車線較為擠塞不打緊，因車輛可以轉行另一條，左穿右插雖然辛苦，但總有前進機會。否則，如果路上畫上雙白線，不准切線，你的行車線擠塞，便沒有辦法。香港的情況就是如此，港人追求改善生活的機會因此受到限制。

入行要求有些是有實施需要的，有些是為了監管，而監管是基於一個社會上根深蒂固的信念，就是對「專業」的崇拜，下周二再續。