就CEO薪酬投票

每年賺過億元薪酬的企業行政總裁，被傳媒封為「打工皇帝」。近年，行政總裁薪酬有上升趨勢，這趨勢不限於香港，在歐美，總裁的薪酬也經常成為報章頭條，尤其近幾個月，次按危機打擊下，企業錄得虧損，仍無損總裁薪高糧準。

美國總統候選人麥凱恩，在選舉工程進行得如火如荼之際，突宣佈將跟隨對手奧巴馬，支持一個名為「Say on pay」的計劃──「薪酬發言權」計劃，強制上市公司需舉行股東投票，就總裁薪酬表態，麥凱恩的決定顯示，加強對總裁薪酬控制，已引起選民廣泛關注。

薪酬發言權多此一舉

由於兩位參選人都支持「薪酬發言權」計劃，無論那一位當選，都很可能付諸實行，強調國際化的香港，很可能彷效。究竟政府應否強制上市公司，舉行「薪酬發言權」投票？在事事講求「民主化」的企業管治趨勢下，投票發言權「有好過冇」。這點很少人反對，但日勤對計劃有保留，認為是多此一舉的政府秀，麥凱恩表態，博取選民歡心，多於保障股東的利益。

對股東來說，找一個稱職的總裁，遠較決定合理的薪酬重要，聽起來，日勤好像在鼓勵企業做闊佬，視股東的錢財如糞土。不過，只要換個角度，從整體企業來看，總裁薪酬佔企業的正常盈利微不足道，以和黃為例，去年純利306億元，但行政總裁霍建寧的過億元薪酬，只佔盈利不足1%，相反一個稱職的總裁，可為企業帶來的盈利貢獻或避免的損失，遠高於這百分比，所以要保障股東利益，找一個合適的人才更重要，計較薪酬變成無關宏旨，因股東會已有機制選舉和罷免總裁。

招攬人才價高者得

再者，據現行制度，董事會負責製定總裁薪酬，而總裁薪酬在金額上，又可能不及企業採購機器、設備及物料，如果總裁薪酬要拿到股東會投票表態，其他數以百計的採購，豈不是也要搬到股東會投票？這樣費時失事，亦令企業權限和責任，變得十分混亂。

更重要是，總裁薪酬不斷上升，不一定等於不合理，可能是實際人才資源需求下的結果。全球一體化，令企業要與全球每個角落的企業競爭，以價高者得方式招攬人才，以足球明星為例，假如基斯坦奴只能在其祖國葡萄牙踢聯賽，不能與各國大球會協商，薪酬一定比不上他現時效力曼聯的水平。

「薪酬發言權」投票，如果由個別企業自發性進行，是他們的自由，但由政府強制執行，即使總裁的薪酬確實偏高，措施亦難以有效糾正問題。

股東對總裁薪酬有何不滿，最佳解決方法是用腳投票，沽售股份。如果持股太多，離場困難，可向董事會施壓，甚至罷免董事。